Wir stehen in ständigem Austausch mit unseren Mitmenschen: Wir knüpfen Kontakte, wir stellen uns vor, wir verabreden uns. Das daraus entstehende Geflecht aus Gesichtern und Namen ist unser Netzwerk. Markus Kühne, Karriereberater und Geschäftsführer des Netzwerkplattformanbieters Talentwerk AG, kennt die Vorzüge: «Unser Netzwerk kann uns Tür und Tor öffnen», sagt er. Ob bei einem Bewerbungsgespräch, auf Wohnungssuche oder für Konzerttickets: Die richtigen Menschen in der richtigen Position zu kennen, kann grosse Vorteile im Leben bringen. «Das sogenannte Vitamin B nutzen, um beruflich voranzukommen, ist in den meisten Branchen ein sehr wichtiger Faktor», sagt Kühne.Wie «netzwerke» ich richtig?Die gute Nachricht: Netzwerken ist lernbar. «Ich war nicht immer ein guter Netzwerker», sagt der Karriereberater. «Anfang meiner Zwanziger fand ich es schwierig, auf fremde Menschen zuzugehen.» Mit zunehmender Lebenserfahrung und Erfolgserlebnissen fasse der Mensch aber Vertrauen in sich und seine Fähigkeiten, finde Selbstsicherheit. «Über mein Netzwerk habe ich von Jobs erfahren und wurde für Stellen empfohlen.» Nachfolgend seine wesentlichen Punkte.Wo treffe ich die richtigen Menschen?Ein zentraler Teil des Netzwerkens – besonders in Zeiten der Corona-Pandemie – findet im digitalen Raum statt. «Networking-Plattformen sind eine einfache Möglichkeit für introvertierte oder schüchterne Personen, einen Erstkontakt aufzubauen», sagt Kühne. Auch Weiterbildungen eignen sich hervorragend, um das karrierefördernde Netzwerk zu erweitern. «Einerseits kann man in Weiterbildungen sein Wissen auffrischen und ein Diplom erwerben, doch ebenso zentral ist der Kontakt zu anderen Kursteilnehmenden und Dozierenden», sagt der Karriereberater.Branchenspezifische oder regionale Netzwerke, Aktivitäten in Verbänden, Parteien, Business Clubs, Fachmessen oder Alumni-Organisationen bieten vielversprechende Möglichkeiten, mit den richtigen Personen in Kontakt zu treten. Da viele Networking-Events im Frühjahr wegen der Corona-Pandemie abgesagt oder verschoben werden mussten, finden einige nun online statt. «Digitale Events sind effizient, doch für mich ist der persönliche Kontakt der wertvollste Austausch beim Netzwerken», sagt Markus Kühne.Unternehmen in der PflichtEin wichtiges Erfolgselement der Talentwerk-Plattformen ist die Datenhoheit – die Informationen gehören dem Kunden und werden nicht an Dritte weitergegeben. Google, Facebook und Apple hätten bereits früh erkannt, wie wertvoll Daten seien. «Klar können Ehemalige einer Universität zum Beispiel über «LinkedIn» in Kontakt bleiben, aber dann geben die Unternehmen ihre Daten aus der Hand», sagt Kühne. Deshalb sollten sie ihre Informationen selbst nutzen und den Kontakt zu ihren Absolvierenden aktiv pflegen.Besonders Hochschulen und Weiterbildungsanbieter sässen auf einem riesigen Repertoire an Daten. «Das Potenzial dieser grossen Netzwerke liegt in der Schweiz oft brach», sagt Kühne. Indem Hochschulen ihre Alumni beispielsweise regelmässig auf Aktivitäten wie Netzwerkevents, interessante Studien oder Workshops aufmerksam machen, bleiben diese weiter mit der Organisation verbunden. «Auch Unternehmen sollten das Potenzial ehemaliger Mitarbeitender noch viel mehr nutzen», sagt der Experte. Zumal nicht immer ein grosser Ressourceneinsatz vonnöten sei, um diese Netzwerke ins Leben zu rufen. Angebote in Form von Einladungen an Firmenfeste könnten einen ebenso wirkungsvollen Effekt erzielen.Wer sich authentisch und sympathisch positioniert und echtes Interesse am Gegenüber zeigt, der kann im Austausch mit seinen Mitmenschen kaum etwas falsch machen. Ist der erste Kontakt geknüpft, kann aus dem Austausch ein Vertrauen entstehen. Und wenn daraus noch ein Jobangebot oder ein neuer Auftrag resultiert, macht das Netzwerken gleich doppelt Freude.Anna Dieckmann